Als je werk wilt uitbesteden kan je een zzp’er inhuren als bedrijf zijnde. Vaak denken mensen direct aan het aannemen van vast personeel, maar er zijn dus meerdere opties. Tegenwoordig kent Nederland vele zzp’ers en het zou zonde zijn om hier geen gebruik van te maken. Net als bij het aannemen van personeel komen er wel wat dingen bij kijken. Om je hiermee te helpen en het je zo makkelijk mogelijk te maken hebben we hier een overzicht van waar je op moet letten. Hierin vind je alles wat je moet weten voor wanneer je een zzp’er wil inhuren voor je bedrijf.
01.
ZZP'er inhuren: waar moet je op letten?
Als je een zzp’er wilt inhuren, moet je letten op een aantal zaken. Wil je een buitenlandse zzp’er inhuren voor je bedrijf? Dan gelden er weer andere regels.
Als je een zzp’er inhuurt, moet je eerst checken of je een modelovereenkomst nodig hebt. Door goed gekeurde modelovereenkomsten te gebruiken, toon je aan dat het niet om loondienst gaat. Hiermee voorkom je dat je een boete krijgt van de Belastingdienst, wanneer zij daarover twijfelen.
Samen met de zzp’er stel je een contract op. Je legt hier afspraken over de algemene voorwaarden en inkoopvoorwaarden vast. Ook kan je afspraken maken over verzekeringen, aansprakelijkheid en of de zzp’er zelf schrijfmateriaal en een eigen laptop gebruikt. Volgens de wet mogen de afspraken in het contract niet onredelijk zijn en je moet de algemene voorwaarden kunnen lezen voordat je iets officieel afspreekt met de zzp’er. Diegene heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer.
02.
Zzp'ers inhuren voor je bedrijf
Elk jaar kiezen duizenden Nederlanders ervoor om zzp’er te worden. Voor ondernemingen zijn zzp’ers aantrekkelijk omdat een zzp’er inhuren voor je bedrijf veel voordelen met zich meebrengt voor korte projecten. Bekijk voor een overzicht van alles waar je op moet op letten bij inhuren van Nederlandse en buitenlandse zzp’ers onze story!
Check ook wat je allemaal moet regelen als je werk gaat uitbesteden!
03.
Voordelen van het inhuren van een zzp'er
Een zzp'er inhuren voor je bedrijf brengt veel voordelen met zich mee. Zo zijn de kosten lager. Je hoeft namelijk geen loonbelasting, verzekeringen of vakantiegeld te betalen. Ook is het werken met een zzp’er flexibeler. Is er geen werk? Dan hoef je niet te betalen. Dit is makkelijk als je veel met projecten werkt of als de hoeveelheid werk per periode verschilt. Hierdoor ben je een stuk flexibeler.
Zzp’ers zijn gespecialiseerd in een bepaald vakgebied. Ze hebben vaak al ervaring opgedaan bij andere werkgevers met verschillende projecten. Dit kan verfrissend zijn voor jouw onderneming. Een zzp’er kijkt met een andere blik naar het project dan een vaste werknemer. Ook werken zzp’ers over het algemeen harder, omdat ze willen dat je ze nog een keer inhuurt of ze aanbeveelt bij anderen.
04.
Buitenlandse zzp'ers inhuren
Je bent niet verplicht om een Nederlandse zzp’er in te huren. Je kan er ook voor kiezen om een buitenlandse zzp’er in te huren. Je moet wel eerst werven binnen de EU of EER, daarna mag je pas buiten Europa op zoek naar een zzp’er.
Kies hierna een vorm van inhuren. Je kan een zzp’er op drie manieren inhuren: rechtstreeks, intermediair of via een payroll bedrijf. Bij rechtstreeks inhuren huur je een zzp’er in zonder tussenkomst. Intermediair inhuren gaat via een uitzend- of detacheringsbureau. Deze huurt een zzp’er in en verhuurt hem door. De zzp’er factureert aan het bureau. Bij een payroll bedrijf staat de zzp’er op de loonlijst van het payroll bedrijf. Deze neemt de hele administratie over.
Let ook bij het inhuren van een buitenlandse zzp’er voor je bedrijf op ketenaansprakelijkheid. Bij het huren via een uitzendbureau, detacheringsbureau of payroll bedrijf kan het zijn dat medewerkers van de zzp’er het werk gaan uitvoeren. Er ontstaat dan een keten. Onderzoek goed waar je naar op zoek bent!
05.
Ga op zoek naar een zzp'er!
Er komt dus het een en ander kijken bij het inhuren van een zzp’er voor je bedrijf. De belangrijkste dingen waar je op moet letten bij het inhuren van een Nederlandse zzp’er zijn de modelovereenkomst, het contract en de arbeidsomstandigheden.
Bij het inhuren van een buitenlandse zzp’er moet je een vorm van inhuren kiezen en letten op de ketenaansprakelijkheid. Nu weet je waar je op moet letten en kan je op zoek naar een zzp’er!
