Wanneer je voor het eerst personeel nodig bent kan het helpen om een vacaturetekst te schrijven en te plaatsen. Hierbij is het natuurlijk belangrijk dat je een goede tekst hebt die professioneel overkomt en waarmee je de lezer overtuigd om bij jouw bedrijf te solliciteren. Daarnaast is het ook belangrijk dat je deze op de goede plek plaats zodat je de juiste potentiële werknemers bereikt. Als je dit voor de eerste keer moet doen kan dit lastig zijn. Hier heb je vaak niet voor geleerd natuurlijk maar het moet wel een keer gebeuren. Om je te helpen hebben wij 13 tips over hoe je een vacaturetekst kan schrijven en plaatsen.
01.
Hoe kan je een vacaturetekst schrijven en plaatsen?
Zoek je een nieuwe medewerker voor je bedrijf? Maak dan een vacature. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan; bekijk daarom deze 13 tips om je ermee op weg te helpen. Een aansprekende vacaturetekst kan echt het verschil maken bij jouw doelgroep!
Bij het schrijven van een vacaturetekst is het belangrijk dat je weet voor wie je schrijft en wat de functie inhoudt. Zorg dat je de vacature overzichtelijk houdt en dat je de lezer op een actieve en creatieve manier aanspreekt. Geef de functie een duidelijke naam en geef een korte omschrijving van de functie en vertel wat je verwacht dat de kandidaat kan.
Geef ook informatie over je eigen bedrijf in de vacature. Houd dit wel kort en realistisch. Geef ook aan wat jij de kandidaat te bieden hebt en wat de doorgroeimogelijkheden zijn. Houd rekening met de wet! Je mag namelijk alleen eisen stellen die belangrijk zijn voor de openstaande functie.
Zorg dat je duidelijk aangeeft waar de kandidaat kan solliciteren, zet hem aan tot actie en maak het proces daarna zo soepel mogelijk.
02.
Waarom een vacaturetekst schrijven en plaatsen?
Als je als ondernemer personeel of stagiaires wilt aannemen, is het belangrijk dat je een goede vacaturetekst kan schrijven en plaatsen die jouw doelgroep aanspreekt en verspreidt is op plekken waar deze groep te vinden is.
Bekijk onze story voor een overzicht van de 13 tips en lees het artikel van de Kamer van Koophandel voor meer informatie!
03.
Je vacaturetekst op sociale media
Het is nooit een slecht idee om je vacature op je eigen site te plaatsen. Zo kunnen mensen die al betrokken zijn bij jouw bedrijf makkelijk de vacature vinden en erop reageren.
Wij raden aan om veel gebruik te maken van sociale media. Het is namelijk makkelijk om mensen te bereiken en je hoeft niet eens per se een vacaturetekst te schrijven en plaatsen. Soms is iemand benaderen al genoeg om de aandacht te trekken. LinkedIn is een handig sociaal medium om mensen mee te werven. Zelf kan je al zien welke ervaring ze waar hebben opgedaan en mensen kunnen via LinkedIn ook bij jouw bedrijf solliciteren. Hier heb je natuurlijk wel een openstaande vacature voor nodig.
04.
Waar verspreid je de vacaturetekst?
Na het schrijven van een vacature is het niet onbelangrijk om hem te verspreiden. Hoe en waar doe je dit? Bepaal via welk medium je de ideale werknemer kan vinden. Waar de perfecte kandidaat vindbaar is, ligt meestal aan het opleidingsniveau, de leeftijd en de hoeveelheid ervaring.
Als je ervoor kiest om je vacature online te verspreiden, zijn er een aantal dingen waar je rekening mee kan houden. Zo helpt het er veel op de functienaam gezocht wordt en je deze en andere relevante zoekwoorden regelmatig gebruikt in de intro, in tussenkopjes en de rest van de tekst.
05.
Leer door af te kijken!
Om te zorgen dat mensen jouw vacature zien en erop willen solliciteren, moet je rekening houden met een aantal dingen. Door een zo’n duidelijk mogelijk beeld te schetsen van de functie en jouw bedrijf, trek je mensen en zullen de sollicitanten in de rij staan. Maar je kan natuurlijk ook mensen werven zonder vacature via sociale media.
Je kan natuurlijk ook leren door af te kijken; check hoe andere bedrijven vacatures verspreiden!