Een arbeidscontract is de overeenkomst tussen een werkgever en werknemer. Hierin zijn alle afspraken over het dienstverband vastgelegd. Het is een belangrijk document dat door beide partijen getekend moet worden. Je vindt hier alles wat je moet doen als je een arbeidscontract gaat afsluiten met een nieuwe werknemer.
01.
Wat is een arbeidscontract?
Een arbeidscontract of arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en werknemer. Hierin leg je alle afspraken over het dienstverband. Je kan een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aanbieden. Het aanbieden van een contract kan zowel schriftelijk als mondeling. Je zet in de arbeidsovereenkomst ook of er een cao geldt.
Als je kiest voor een tijdelijk contract is het belangrijk om te weten dat je niet oneindig tijdelijke contracten kan aanbieden. Een werknemer krijgt na 3 tijdelijke contracten automatisch een vast contract, tenzij het anders in de cao staat.
Het arbeidscontract is een belangrijk document en bevat veel informatie en afspraken. Er staan onder andere gegevens in over de werknemer en werkgever, maar het gaat ook over de begindatum van het contract en vakantieaanspraak. Wat je precies moet zetten in een arbeidscontract kan je vinden in onze story!
02.
Wat komt er in een arbeidscontract?
In een arbeidscontract worden alle afspraken tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Het is een belangrijk document dat door beide partijen getekend moet worden en is leidend in de bepaling rondom zaken die te maken hebben met de arbeidsvoorwaarden. Door je arbeidsvoorwaarden te bepalen kan je een arbeidscontract opstellen waar zowel jij als je nieuwe werknemer achter kunnen staan!
03.
Waarom moet je een arbeidscontract afsluiten?
Een arbeidscontract biedt houvast voor jou en je werkgevers. Ondanks dat zowel een verbaal als schriftelijk contract mogelijk is, hebben meeste mensen een voorkeur voor een schriftelijk contract. Dit is namelijk een fysiek document dat met een handtekening officieel is gemaakt.
Als je een cao hebt, komen je arbeidsvoorwaarden hier vaak uit. Je mag in een contract aanvullende afspraken maken, maar deze mogen niet tegen de wet of je cao ingaan.
04.
Welke regels gelden op de werkvloer?
Je mag werknemers niet anders behandelen. De arbeidsvoorwaarden moeten voor iedereen hetzelfde zijn. Alle werknemers moeten gelijk behandeld en beloond worden.
Ondanks dat dit eigenlijk vanzelfsprekend is, wordt het toch nog genoemd: niemand mag benadeeld worden op basis van welke grond dan ook. Speciaal uitgelicht zijn de volgende: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, ras, geslacht, leeftijd en handicap.
05.
Stel een redelijk en duidelijk contract op!
Ondanks dat de arbeidsvoorwaarden hetzelfde zijn voor elke werknemer, kunnen de arbeidsovereenkomsten verschillen, bijvoorbeeld per functie. Aan de hand van de arbeidsvoorwaarden kan je een redelijk en duidelijk contract opstellen. Zo kan je tot afspraken komen waar zowel jij als je nieuwe werknemer achter staan!