Ben je een tijdje aan het ondernemen en ben je klaar om anderen ook op te leiden? Dan kan je ervoor kiezen om een stagiair aan te nemen of een leerbaan aan te bieden. Meldt je aan als leerbedrijf en wie weet heb je al snel een stagiair rondlopen. Je vindt hier alles wat je moet weten als je een stage of leerbaan wilt aanbieden.
01.
Stageplaats en leerbaan aanbieden
Stage
Voor studenten is een stage vaak een verplicht deel van hun opleiding. Ze doen dan werkervaring op en leren bij jouw bedrijf. Het is belangrijk dat je onderscheid maakt tussen werknemers en stagiairs. De functie van een werknemer is namelijk gericht op productiviteit en winst, maar een stagiair komt bij jouw bedrijf om te leren. De Inspectie SZW controleert of de stagiair echt stagewerk doet en kan bij misbruik een boete geven.
Leerbaan
Je kan ook studenten met een leerbaan inzetten. Zo heeft de student een dag in de week les en is hij de rest van de tijd aan het werk voor jouw bedrijf. Hij wordt dan in de praktijk opgeleid. Als je een leerbaan wilt aanbieden, moet je een erkend leerbedrijf zijn. Deze erkenning leerbedrijf kan je aanvragen bij de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).
Contract en vergoeding
Bij zowel een stage als een leerbaan moet je een overeenkomst aanbieden. Als je een stageplaats wil aanbieden moet je voor een stagecontract of stageovereenkomst zorgen. Hier komen afspraken in te staan over de werkzaamheden, de werktijden en de stagevergoeding.
Als je een stagiair aanneemt van het mbo, moet je een stageovereenkomst hebben. Dit heet dan een praktijkovereenkomst (POK) of beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO). De school regelt deze en die moet ondertekend worden door de school, de student en het bedrijf.
Bij het aannemen van een student met een leerbaan moet je een arbeidsovereenkomst aanbieden als dit staat in de cao van je bedrijf. Dit is wel gebruikelijk om te doen. Een tijdelijk contract voor een leerbaan wordt na 3 jaar niet automatisch een vast contract.
Als je een student wilt aannemen die jonger is dan 16 jaar is een stageovereenkomst, POK of BPVO verplicht. De ouder of verzorger van de student moet deze dan ondertekenen. Er gelden dan ook extra regels, bijvoorbeeld over werktijden.
Arbeidsomstandigheden
Een student met een stageplek of leerbaan is voor de Arbowet een werknemer. Je bent als werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van je werknemers, dus ook je stagiairs.
02.
Houd rekening met andere regels
Voor veel bedrijven zijn stagiairs een mooie toevoeging. Een stagiair is in jouw bedrijf om ervaring op te doen, maar brengt ook een nieuwe en frisse blik met zich mee. Omdat een stagiair vanuit een opleiding stage komt lopen, gelden er ook andere regels dan voor werknemers. Het is belangrijk dat je hier rekening mee houdt, zowel voor de stagiair als voor jezelf.
Check in onze story waar je allemaal op moet letten!
03.
Laat de stagiair input geven
Stagiaires brengen een frisse en nieuwe blik in je bedrijf en komen tijdelijk jouw team versterken! Doordat ze nog op school zitten hebben ze veel nieuwe kennis die jouw bedrijf kan helpen met groeien en verbeteren. Ze leren dus niet alleen van jou, maar jij kan ook nog veel van hen leren!
04.
Stageplaats aanbieden voor een buitenlandse student
Wil je een buitenlandse student aannemen? Dat kan! Als je een student uit de EER wilt aannemen, gaat dit proces op dezelfde manier als andere studenten. Het is wel belangrijk dat je duidelijke afspraken maakt met de school. Je mag ook een student van buiten de EER aannemen, maar dan moet je wel tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen voor de student.
Je kan ook een asielzoeker aannemen als stagiair. Asielzoekers kunnen in principe stage lopen als ze 6 maanden in de procedure zitten. Je hoeft hier verder geen TWV voor aan te vragen.
05.
Bereid je goed voor!
Een stagiair is een mooie toevoeging aan jouw bedrijf. Ondanks dat de focus van een stagiair is om te leren en ervaring op te doen, brengt hij zelf ook veel kennis mee. Dit kan verfrissend zijn voor je onderneming. Door te weten wat je allemaal moet regelen voordat je je stagiair aanneemt, bereid je je goed voor en kan de stageperiode een succes worden!