Als je het steeds drukker krijgt lijkt het een slimme stap om personeel aan te nemen. Maar is dat nu echt handig? Door af te wegen of dit een goede zet is en hoe je personeel wilt aannemen bepaal je of personeel aannemen echt voordelen heeft voor jouw bedrijf. Personeel neemt namelijk veel werk uit handen, maar je moet wel de tijd hebben om personeel in te werken en te begeleiden. Welke voor- en nadelen heeft personeel aannemen voor jouw bedrijf?
01.
Voor- en nadelen personeel aannemen
De eerste keuze is om te bepalen of het aannemen van personeel voordelen heeft en of het echt wat toevoegt. Je kan hier kijken naar of de werkzaamheden tijdelijk of vast zijn, hoeveel tijd een medewerker je zou besparen, hoeveel extra inkomsten een personeelslid opbrengt en of je de taken kan uitbesteden aan een ander bedrijf.
De keuze tussen vast of flexibel werk ligt aan de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden. Vaste dienst is namelijk geschikt als je voor een langere periode hulp nodig hebt, maar als je specifieke deskundigheid nodig hebt is het inhuren van een zzp’er interessant. Als je het tijdelijk druk hebt kan je ook denken aan een uitzendkracht.
02.
Welke optie is het best voor jou?
Personeel aannemen lijkt soms een goede oplossing voor de werkzaamheden die je hebt, maar het is niet altijd de beste. Je kan natuurlijk vast personeel aannemen, maar je hebt ook tijdelijk personeel of uitzendkrachten. Door de vragen in dit artikel te beantwoorden kom je achter welke manier het beste is om te zorgen dat het werk gedaan wordt.
Check onze story voor alle afwegingen!
03.
Voordelen van zzp'ers
Zowel zzp’ers als vast personeel brengen voor- en nadelen met zich mee. Het is belangrijk om te kijken voor welke werkzaamheden je hulp zoekt. Zo zijn voordelen van zzp’ers dat je lagere kosten hebt, meer flexibiliteit en dat ze een frisse aanpak hebben. Voordelen van vast personeel zijn dat ze meer taken op zich nemen, meer investeren en dat je geen belastingrisico’s hebben.
04.
Houd rekening met de ketenbepaling
Houd bij het aannemen van tijdelijk personeel rekening met de ketenbepaling. In sommige situaties krijgt een werknemer na een tijdelijk contract automatisch een vast contract. Normaal gesproken mag een werknemer 3 keer een tijdelijk contract krijgen en dan wordt het 4e contract automatisch vast.
05.
Personeel aannemen of zzp'er inhuren?
Voordat je beslist om personeel aan te nemen is het belangrijk om te bepalen wat vast personeel met zich meebrengt. Vast personeel heeft veel voordelen en krijgt vaak nog steeds de voorkeur van bedrijven. Toch is het soms aantrekkelijker om tijdelijk werk aan een zzp’er te besteden. Door dit af te wegen zorg je dat je een keuze maakt die past bij jouw werkzaamheden en kan je veel geld besparen!