Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie en verzuimbegeleiding van je zieke medewerkers. In de Wet verbetering poortwachter staat welke stappen je moet nemen. Na 2 jaar toetst UWV of je voldoende hebt gedaan aan de re-integratie. Is dat niet zo, dan kan dat vervelende financiële gevolgen hebben, zoals een loonsanctie. Het is daarom verstandig om een MKB verzuim-ontzorgverzekering af te sluiten. Je krijgt dan Poortwachtergarantie, dekt deels de financiële verzuimrisico’s af en je ontvangt hulp bij re-integratie en begeleiding.
Wat is Poortwachtergarantie?
Poortwachtergarantie is een belangrijk onderdeel van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Met Poortwachtergarantie ben je verzekerd tegen de financiële gevolgen van een mogelijke loonsanctie door UWV. Volg je alle adviezen en voorwaarden van de arbodienst en casemanager op, maar krijg je toch een loonsanctie opgelegd? Dan krijg je de kosten vergoedt van de verzekeraar. Poortwachtergarantie biedt je financiële zekerheid en zorgt ervoor dat je niet voor onverwachte kosten komt te staan.
Wat is er verzekerd met een MKB verzuim-ontzorgverzekering?
Naast financiële zekerheid en professionele ondersteuning profiteer je ook van andere voordelen.
- Premiedemping: je hebt meer zekerheid over de hoogte van je premie, ook in de toekomst;
- Hulp van WIA-experts: WIA-experts helpen je met vragen over bijvoorbeeld je UWV-beslissing, langdurig verzuim en de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen);
- Hulp van Verzuimexperts: wordt je medewerker ziek, dan kan het gebeuren dat je vragen heeft. Bijvoorbeeld over re-integratie. Verzuimexperts kunnen je dan helpen. Ook als het gaat om het voorkomen van verzuim (preventie);
- Vergoeding interventies: een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of voorkomen dat je medewerker uitvalt;
- Poortwachtergarantie: is je zieke medewerker na 2 jaar ziekte nog niet, of niet volledig aan het werk? Dan beoordeelt UWV of jij én je medewerker genoeg hebben gedaan om je medewerker te re-integreren. Dit wordt de Poortwachtertoets genoemd. Als UWV vindt dat er onvoldoende re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd, dan ben je verplicht het loon van je medewerker maximaal 1 jaar langer door te betalen.
Hoe kom je voor Poortwachtergarantie in aanmerking?
Voor Poortwachtergarantie gelden bepaalde voorwaarden. Je moet bijvoorbeeld de adviezen van de arbodienst en de verzekeraar hebben opgevolgd. Ook moet je je aan de Wet verbetering poortwachter hebben gehouden. Bekijk voor alle voorwaarden altijd de algemene voorwaarden van de verzuimverzekering. Verder is het verstandig om een verzuimprotocol te hebben. Hierin staat onder andere wat een bedrijf van medewerkers verwacht als zij ziek zijn. Dit protocol kan ervoor zorgen dat alle stappen volgens de Wet verbetering poortwachter worden uitgevoerd.
