Het development team uitbreiden is uitdagend en zeker in een krappe arbeidsmarkt. Een strategische aanpak om snel mee op te opschalen nodig? Volg de onderstaande aanpak.
Hier is een citaat om in gedachten te houden: “Hire character. Train skill.” – Peter Schutz. Deze woorden benadrukken dat het soms niet alleen gaat om het vinden van iemand met de perfecte technische vaardigheden, maar om iemand die past bij de cultuur en de waarden van je bedrijf.
Stap 1 – Doelstellingen en vereisten bepalen
Voordat je begint met werven, moet je eerst duidelijk hebben wat je doelen zijn en welke vaardigheden en ervaringen nodig zijn om deze doelen te bereiken. Dit zorgt ervoor dat je gericht kunt zoeken naar kandidaten die niet alleen technisch competent zijn, maar ook passen binnen de cultuur van je bedrijf. Het helpt om een profiel van de ideale kandidaat op te stellen, inclusief zowel harde als zachte vaardigheden.
Stap 2 – Optimaliseer het wervingsproces
Een goed geoptimaliseerd wervingsproces is cruciaal. Dit begint met krachtige employer branding. Je moet jouw bedrijf positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Denk aan jouw aanwezigheid op platforms zoals LinkedIn en overweeg de inzet van recruiters of beloningsprogramma’s voor huidige medewerkers om het werven te stimuleren. Een soepel en transparant sollicitatieproces maakt het verschil in het aantrekken van toptalent.
Stap 3 – Gebruik van freelancers en contractors
Als snelheid belangrijk is, kunnen freelancers en contractors een goede oplossing zijn. Ze bieden de flexibiliteit om snel in te spelen op veranderende behoeften zonder de langdurige wervingsprocessen die vaak gepaard gaan met vaste aanstellingen. Platforms zoals Freelance.nl bieden toegang tot een enorm netwerk van gekwalificeerde professionals, wat kan helpen om snel de juiste expertise binnen te halen in Nederland.
Stap 4 – Overweeg outsourcing
Als het lokaal moeilijk is om de juiste mensen te vinden, kan outsourcing een effectieve manier zijn om toegang te krijgen tot een bredere talentpool. Dit kan niet alleen de zoektocht naar geschikt personeel versnellen, maar ook kostenbesparingen opleveren. Echter, het is belangrijk om de mogelijke risico’s, zoals culturele verschillen en variaties in wet- en regelgeving, goed te beheersen.
Het is vaak erg onzeker hoe dit zal verlopen. Ga naar 3Bird om een meer gedegen oplossing te vinden. Zij zorgen ervoor dat aan alles gedacht is door developers in het buitenland en CTO’s in Nederland die voor een stukje aansturing zorgen.
Kortom! Het uitbreiden van je development team vereist een doordachte strategie. Door duidelijke doelen te stellen en het wervingsproces te optimaliseren, kun je snel de juiste mensen vinden.
